Kompetencje interpersonalne to jedne z ważniejszych kompetencji zawodowych. Pomagają pracownikowi odnaleźć się na rynku pracy, a organizacji zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną. Książka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych ujmowanych jako umiejętności interpersonalne. Nacisk położono w niej na podstawowe kwestie związane z doborem i konstruowaniem narzędzi pomocnych w oszacowaniu umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe służące doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników. Szczegółowo omówiono w niej m.in.:- uwarunkowania kompetencji społecznych i zasady ich pomiaru,- predyspozycje do rozwoju kompetencji społecznych,- rolę metod edukacyjnych w kształtowaniu tych kompetencji,- modele treningu umiejętności społecznych,- coaching umiejętności interpersonalnych,- programy doskonalenia kompetencji społecznych.