Znowelizowany kodeks pracy wprowadza zmiany dotyczące następujących zagadnień:- nowa definicja mobingu- wprowadzenie nowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych- wprowadzenie regulacji prawnych dotyczące pracy zdalnej- zmieny okresu ważności badań okresowych- wprowadzenie obowiązku ewidencjonowania umów o dzieło