W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwachW szczególności dotyczą one strefy projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m. in.:• konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,• problematyki retencji pracowników,• wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.